第14章 习惯三：随时沟通——团队改造达成效率共识(2)

（1）薪酬制度设计。

薪酬设计的要点，在于“对内具有公平性，对外具有竞争力”。这就要求我们要以实事求是的科学方法进行设计，而不是拍脑袋随意而定。薪酬制度的设计一般要经历以下几个步骤：

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