第四节 研究假设与思路

一 研究假设

围绕着人力资本和社会资本理论框架，本书基本假设主要如下：

假设Ⅰ：人力资本和社会资本因素共同作用于大学生就业，大学生就业是两种资本因素合力作用和影响的结果。

假设Ⅱ：在中国劳动力市场中，不同学历层次的大学生所拥有的人力资本的质和量存在显著的差异性。低人力资本的个体在求职过程中，社会资本将发挥重要作用；高人力资本的个体在求职过程中，人力资本发挥的作用更大些。因此，在大学生求职过程中，两种资本对不同学历层次大学生求职的作用差异性显著。

假设Ⅲ：在中国劳动力市场中，由于不同家庭背景（包括经济背景、城乡背景等）的大学生所拥有的社会资本的质和量存在显著的差异性。因此，在大学生求职过程中，两种资本对不同家庭背景的大学生求职的作用差异性显著。

假设Ⅳ：在中国劳动力市场中，由于存在劳动力市场分割现象，体制分割和区域分割现象严重。因此，在大学生求职过程中，两种资本对大学生在不同分割的劳动力市场就业的作用差异性显著。

二 研究思路

本书以人力资本和社会资本两种理论的发展和关系为切入点，从理论和实证两方面展开研究。理论研究主要探讨两种资本理论的内涵和关系，以及两种资本对大学生就业能力和就业质量的作用和影响。实证研究即现实研究，运用较大范围的对2010年应届大学毕业生的调查数据和访谈材料探讨两种资本对大学生就业的作用机制和特点，采取先总后分的方式，首先探讨两种资本因素对大学生就业的“合力”作用机制，再分别从大学生不同家庭背景、不同学历层次、不同分割的劳动力市场和大学生创业几个视角对调研数据进行统计处理，比较两种资本对大学生就业的作用和影响机制与特征。