第4章 越是沉不住气，别人就越看轻你

如今，“怀才不遇”好像成了很多年轻人的一种通病，他们普遍的症状是，牢骚满腹，喜欢批评他人，有时也会显出一副不得志的样子。和这种人交谈，运气不好的时候，还会被他批评一顿。当然，有的人的确是怀才不遇，由于客观环境无法与之适应，“虎落平阳被犬欺，龙困浅滩遭虾戏”，但为了生活，他们又不得不委屈自己，所以生活得十分痛苦。

难道现实中有才的人都是如此吗？不，尽管有时出现千里马无缘遇伯乐，但如果你真是一匹千里马，一次错遇伯乐，应该还有第二次、第三次……

很多人之所以出现一种不好的结局，大部分是因为自己造成的。有些人确实有才，但他们常自视清高，看不起那些能力和学历比较低的人，社会很现实，并不是你有才气，就能成就大器。别人看不惯你的傲气，就会想办法修理你。至于你的上司，因为你的才干本来就会威胁到他的生存，再加上你不适度收敛自己，生怕别人不知道你的才干，胡乱批评，乱说一气，那你的上司怎会不打压你，而让你出头呢？最后的结局就是，你慢慢变成了一位“怀才不遇”者。

还有一种怀才不遇者，他们并没有才华，有的只是牢骚满腹，他们就是一类自我膨胀的庸才，本身无能，别人当然无法重用，但他们并没有认识到自己没用，反倒认为自己怀才不遇，没人识才，于是到处发牢骚，吐苦水。

一个人不管才干如何，都会碰上无法施展自己才干的时候，这时候千万要记住：即使你觉得自己“怀才不遇”，也不能明显地表现出来，你越是沉不住气，别人就越看轻你。

很多在工作上没什么建树的人总喜欢给自己戴上“怀才不遇”的帽子。因为这样便可以把这份责任推卸到别人的身上。但有时候你并不是怀才不遇，而是你的才能根本就还没展示出来，如何让别人去“遇”？这时候你的才能处于一种蓄势待发期，然后有两种结果，厚积不发和厚积薄发。如果你是厚积不发的这类人，“怀才不遇”根本无从谈起。

再功利的时代，都不会埋没好东西。因为好东西总是出类拔萃、少之又少的。而它之所以少之又少，是因为它不功利。因此，只要你有足够的才华，不要为自己的前途忧虑太多。如果你一直怀才不遇，那只有两种可能：一是你怀的才还不够多；二是你怀的根本就不是才。

“怀才不遇”是虚幻的梦

“怀才不遇”是人们送给失败者的最大安慰，也是最大的欺骗。年轻人不要总是发牢骚、抱怨社会没有为你提供相应的舞台，你碰不到好的机会发挥才能，完全是自己的问题。

首先，才的成色不足。许多出校门不久的学生常会碰见这样的问题，总认为领导不重视自己，很想一展身手，一旦组织交给些任务时，就会出现两种心理活动：一是手足无措，不知道该如何干；二是盲目认为该怎么干，结果一干就错。只因这些人的才还不足以达到解决实际问题的程度。自认为才华出众，才高八斗，其实还差得远。

其次，自己的才不能与时俱进。这个时代变化太快了，知识更新和技术更新都非常之快，一个人过去掌握的熟练技能很可能转眼之间就无用武之地了，而自己还浑然不觉，还到处炫耀自己的才艺，酸腐地自称怀才不遇。作为职场中人，学习是非常必要的，只有持续地学习新知识、掌握新技能，才能永葆自己的才华青春。

被誉为“世界上最伟大推销员”的原一平，刚开始推销保险的时候业绩平平，甚至连房租都交不上，只能睡在公园的长椅上。后来，一位年长的客户“点醒”了他，让他先从改变自己，提升吸引力开始。他组织专门针对自己的“批评会”，每个月举行一次，请五六个同事或者投保客户吃饭，目的只为让他们指出自己的缺点，比如“你的个性太急躁了，沉不住气”“你有点自以为是，听不进别人的意见”“你的常识不够，必须加强进修”……原一平把这些可贵的“逆耳忠言”一一记录下来，随时反省、勉励自己，努力地扬长避短，发挥自己的潜能。慢慢地，原一平把身上那一层又一层的劣根性一点点剥落了下来，逐渐进步、完善和日趋成熟。终于，从1948年起连续15年他保持了全日本销售第一的佳绩。

有些时候，为了生存我们必须进行彻底的改变，改变眼前的不良现状，提高自身的能力。与其怨天尤人，不如从现实着眼、积极行动，让自己具备“到哪里都能把饭碗端好”的能力。只有经历这种观念上和行为上的改变，你所期待的前程才不会遥不可及。

君子应厚积而薄发

刚毕业的年轻人往往会抱怨明珠暗投而世无伯乐，害得自己一身本领无处施展，发出一种怀才不遇的感慨。其实未必。有一成语“厚积薄发”，就是说扎扎实实地积累，循序渐进地发挥，那样才是做好工作，完善个人修养的方式方法。

所谓厚积薄发者，形容只有准备充分才能办好事情，源于“君子厚积而薄发”，意思是经过长时间有准备的积累即将大有可为，施展作为。积者，知识在头脑中的积累；发者，利用所积知识去创造价值。没有积便没有发，积的最终目的还是为了发。只积不发，书呆子一个；只想发而不愿积累，是不切实际的空想家。

从2006年春节开始，郭德纲成了大街小巷茶余饭后关注的谈资。许多人看到的是郭德纲成名后的荣耀和光环，却忽视了成名前的艰辛。对于郭德纲来说，成功是一个厚积薄发的过程。郭德纲在曲艺的路上摸爬滚打了二十余年，一路坎坎坷坷，不断地积累，不断地努力，从量的积累最终实现质的飞跃，方取得今天的辉煌。

在个人的工作生涯中，特别是二十多岁的年轻人，必须要用积极、主动、敬业的态度对待自己的工作，并勤于思考，勇于接受挑战。在这个阶段，有的人可能会懒惰一点，不大喜欢花大力气对待自己的工作，可能就是努力那么一点点，对你的工作，对你的成长就会有很大的帮助。

一个人知识的渊博、能力的大小与否是看他在处世方面是否恰到好处，而不是看他读过多少专业、学过多少课程，而这，需要深厚的底蕴来积累，不仅仅是理论方面的，还更多的需要实践的历练。而唯有采取“厚积薄发”的策略，才会有更冷静、沉着的心态去面对现实。

把冷板凳当替补席

一个贸易公司的男职员，在刚进公司时很受老板赏识，但不知怎的，在并没犯什么错误的状况下，他被“冷冻”了起来，整整一年，老板不召见他，也不给他重要的工作，从主管的地位变成和普通员工差不多。他忍气吞声地过了一年，老板终于又召见他，给他升了官，加了薪，同事们都说他把冷板凳坐热了。

能力再强、机遇再佳的人也不可能是一辈子一帆风顺的，如果你是为人作嫁衣裳，便有坐冷板凳、不受到重用的可能。为什么会坐冷板凳呢？有很多种原因。

·本身能力不佳。在工作中只能做一些无关紧要的事，但也还没有到必须开除的地步。

·曾犯过重大错误。在社会上做事不比在学校当学生，学生犯错也不会怎么样，在社会上做事一旦犯了错误，便会让你的上司和你的老板对你失去信心。因为他不可能再次用他的资本或职位来冒险，所以只好暂时把你冰冻起来。

·老板或上司有意的考验。人要做大事不但要有面对挑战的勇气，面对繁杂的耐心，而且还要有身处孤寂的韧性。有时要培养一个人，除了让他做事之外，也要让他无事可做，一方面观察，一方面训练。这种考验事先不会让你知道，知道了就不算是考验啦。

·人事竞争的影响。只要有人的地方就有竞争。如果你不善竞争，那么就很有可能莫名其妙地失去原有的优势，坐起冷板凳来。

·大环境有了变化。人说“时势造英雄”，很多人的崛起是由环境所造成的，因为他的个人条件适合当时的环境。可是当时过境迁，英雄便无用武之地，这时候你只好坐冷板凳了。

·上司的个人好恶。这没什么道理好说，反正上司或老板突然不喜欢你了，于是你只好坐冷板凳了。

· 你冒犯了上司或老板。宽宏大量的人对你的冒犯无所谓，但人是感情动物，你在言语或行为上的冒犯如果惹恼了上司，你便有坐冷板凳的可能。

·威胁到老板或上司。你能力如果太强，又不懂得收敛，让你的上司或老板失去安全感，那么你便会受到冷冻。老板怕你夺走商机去创业，上司怕你夺了他的位置，冷板凳不给你坐给谁坐？

坐冷板凳的原因还有很多，无法一一列举，而人一旦坐上冷板凳，一般都无法去仔细思考原因何在，只知道成天抱怨。其实，与其在冷板凳上自怨自艾或疑神疑鬼，还不如调整自己的心态，好好地把冷板凳坐热。这时候，你需要做的就是：

·强化自己的能力。在不受重用的时候，正是你广泛收集、吸收各种情报，学习其他知识的最好时机，能力强化了，当时运一来，便可跃得更高，表现得更卓越！而在这段坐冷板凳的期间，别人也正好观察你，如果你自暴自弃，那么恐怕真要把冷板凳坐穿了，而且一旦出现对你不好的评价，恐怕就无翻身的机会了。

·以谦卑来建立良好的人际关系。人都有打落水狗的劣根性，你坐冷板凳，别人巴不得你永远不要站起来。所以要谦卑，广结善缘，不要提当年勇，因为所有的一切都已成为历史，对你现在是没有任何帮助的，而且“当年勇”也会使你坠入“怀才不遇”的情境中，徒增苦闷而已！

·更加敬业，一刻也不疏忽。虽然你做的是小事，但也要一丝不苟地做给别人看！别忘了，很多人正冷眼旁观，打你的分数呢！

·忍耐。忍闲气、忍嘲弄、忍寂寞、忍不甘、忍沮丧、忍黎明前的黑暗，忍虎落平阳被犬欺，忍一切的一切，忍给自己看，也忍给别人看。

能有以上的作为，相信你一定会把冷板凳坐热。不管你坐冷板凳的真正原因是什么，这都是训练自己耐性、磨炼自己心志的机会；冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢？此外，人都好锦上添花，当你把冷板凳坐热，你自然会得到很多赞美和掌声，成为人人敬佩的勇者；如果坐不住冷板凳，那么你就被人看轻了——除非你毅然换工作！