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两种员工要慎用
什么样的员工都有可能存在于公司，或许某一方面才能出众就会得到重用，但是下面这两种人，作为领导一定要慎用：
人不是十全十美的，也就不存在完美的员工，但是，在选择员工的时候，还是应该全面了解，任人唯贤，注重员工的品德。
3.过分稳重的人
四平八稳型的人处世轻松，满不在乎；心眼不坏，也有工作能力。这种人是相当有能力的人，这确实值得企业雇用。但是，他们缺乏权力型那种人的干劲和创造力，这种人在事业上四平八稳，处世哲学是“谁也不得罪”，他们可在短时间内赢得同事和下级的尊重。他们最主要的缺点是工作没有干劲，只是想谋取一个舒适的职位而已，根本不可能跟别人竞争比赛。
这类人才往往不堪重用，因为没有锐气的人才很难促进公司的继续成长。
4.爱虚荣的人
虚荣型的人只要一有机会，就会滔滔不绝地向别人叙说他与某些有名望的人常有往来。实际上，他的所谓名人朋友可能根本不认识他；或者认识，也只知道他是个“牛皮大王”而已。尽管如此，这种人仍然会使出浑身的解数，使人相信他是块做经理的好材料。而实际上，这种人没有什么真本事，只会夸夸其谈、信口开河。
5.理论主义者
公司不是研究机构，若问他“这件事情怎么样”，他说一大堆这个主义、那个观点，就是没有说出解决事情的方法。这种人也许可以成为很好的学问家，但决不是有效率的员工。
6.不会交际的人
做人最重要的是人格完整，但生活习惯各不相同。商务接洽的人没有圣人，抽烟、喝酒、跳舞的人更容易增强发挥和顾客的亲和力。不烟不酒，一板一眼虽不算缺点，但对商务需要来说，可能不利于开展业务。
对于公司发展来说，不会交际的人，不可让其做企业营销等工作。