关于高校辅导员队伍年轻化问题的优劣分析及对策

重庆工商大学融智学院会计学院 蔡婷

[摘要]辅导员是高校学生思想政治教育工作的主要承担者。当前辅导员队伍中，年轻辅导员占了很大比例。基于此，本文试分析新形势下高校辅导员队伍年轻化在学生工作中的优势和劣势，找出辅导员队伍年轻化的原因所在，进而探索加强高校年轻辅导员队伍建设的新途径。

[关键词]高校辅导员 年轻化问题 优劣分析 对策

辅导员在高校教师队伍中占有重要地位，他们是从事学生思想政治教育和基层管理工作的中坚力量，是大学生健康成长的引导者、领路人。近年来，高校辅导员队伍建设在思想认识、体制政策、人才培养等方面正在逐步引向深入，辅导员作为学生教育管理工作的主力军，其队伍也在逐渐扩大。然而在推进发展的过程中，我们不难发现，大批刚从高校毕业的研究生陆续加入到辅导员队伍中来。据教育部相关数据统计显示，2011年我国高校专职辅导员共11.8万人，不超过30岁的约占总数的56.2%，30～40岁的为29.5%，40岁以上的仅占14.3%，年轻化成了这支队伍的最大特点。

“娃娃头带娃娃”的局面，使得辅导员工作面临严峻挑战，这究竟是思政队伍发展的整体趋势，还是现实的无奈？为什么很多高校不断忙于辅导员招聘？为什么辅导员岗位总是缺人手，尤其是“熟手”？为什么很多辅导员认为自己是“扛着老师的牌子，干着保姆的事”？辅导员队伍年轻化背后的问题不得不引人深思。