第三节　研究思路和框架

本书首先对领导理论的发展过程进行了简单的回顾，特别是重点阐述了新近的领导理论观点，从而指出目前的领导理论研究主要是将领导者行为与情景相结合的研究，而很少有研究者将领导者素质与情景相结合，从而导致领导理论的研究不够全面。本书从这一观点出发，研究了不同情景下领导者的素质特征。在研究中，首先确定了要研究的情景，其次对研究对象的领导绩效和领导者素质的评定方法进行了论述，最后采用多元回归的方法分别分析了不同类型情景下影响领导绩效的领导者素质特征。在此基础上，采用单因素方差分析和多重比较相结合的方法分别分析了不同类型情景下有效领导者之间、绩差领导者之间的素质差异，从而验证了本书提出的基于情景的领导者素质理论的假设。本书研究的基本框架如图1-2所示。

图1-2　本书的研究框架