第1章 新官上任
2022年的杭州，疫情刚刚放开，很多公司被迫扯下了最后一块遮羞布。
特别是一些靠资本运作的互联网公司，自身没有造血功能，在大环境不好的情况下，很多经营问题、管理问题也都暴露了出来。
36岁的林悦是一家中型互联网公司的 HRBP经理，这会儿正坐在电脑面前改一个关于胜任力模型的 PPT方案。公司想要针对薪资倒挂的问题采取一些措施，这个胜任力模型便是其中一个调整架构的解决办法。
HRBP又称人力资源伙伴，公司对他们的期待是：成为业务团队里最懂人力资源的人，以及人力资源团队里最懂业务的人。
然而，他们自己心里明白，其实自己就是夹在人力资源部与业务部之间的“夹心饼干”，部门的政策落不了地是 HRBP的责任，业务团队的政策不合理也是 HRBP的责任，典型的是爹不疼、娘不爱。
人力资源部一共 23个人，部门按三支柱的架构进行搭建，包括 SSC（服务中心）、COE（政策中心）和 HRBP三个团队，SSC与 COE统称为共享中心。公司的规章制度、各类方案都是由他们制定；完成后再由 HRBP去各业务单位跟进落地。
HRBP团队一共有 13个人，均向林悦汇报。她在这个岗位上已经摸爬滚打十几年了，真枪暗箭早已将她炼就得荣辱不惊。
只是这一年，她即将面临前所未有的挑战局面。
她所在的大胜公司是一家做传统文化的垂直电商平台。8年前，大胜公司由总经理盛兴与副总经理刘峥一起创办成立。为了将传统与互联网融合，盛兴来自于文化圈，刘峥则来自于互联网大厂，他们在管理风格与做事方式上本身就存在着很大的差异。目前，人力资源部是直接向副总经理汇报的。
与淘宝、京东的区别在于，大胜公司只做匠人的手工艺作品。这类商品产量低，交货时间长，不但回笼资金慢，而且匠人作为商家又多是一些老人，网络运营能力极差。
这样就需要公司养足够多的运营人员，手把手地为他们服务。所以几年下来，随着公司商家与用户体量的不断增加，公司规模也跟着壮大，但实际上财报数据却一年不如一年。再加上近几年经济萧条，消费降级，这种艺术品销量也越来越低，公司高层意见不合的事更是愈演愈烈。
林悦一直很庆幸，她上面还有一个能力极强的 HRD（人力资源总监）秦澜。秦澜总会挡在部门前面，所以林悦对于上面的血雨腥风感知并不大。
“@所有人于 18:00至 2楼【接星楼】会议室开会”，飞书人力资源全员群跳出了一条消息。
林悦微微皱眉：“怎么又占用下班时间？”
她迟疑了一会，点开了老公高明的微信：“今天晚上公司临时有会，晚上你去接一下儿子吧。”
差不多一个小时后，高明回了一个：“好”。
高明开着一家小型超市，平时都住在店里，每周固定星期五回家，家里的大小事情，都是林悦在操持。遇到这种临时加班的情况，她会麻烦高明去接儿子。
他们相亲认识，结婚十年，相处得客气又疏离。高明将这种状态叫做“尊重”。
她没再继续发消息，回头继续改方案。
当林悦抱着电脑走进会议室的时候，大部分人员都已经到了，有人埋头敲着键盘，也有人交头接耳地聊着天。
这时，秦澜走了进来，不同以往的是，后面还跟着 CEO盛兴。
秦澜是副总经理刘峥招聘入职的，她同样来自于互联网大厂，所以两人多年来配合得一直很默契，刘峥也足够信任她，像这样的部门周会基本没有见过刘峥的身影。
几个部门负责人开始汇报上周的工作，每一个人都打起了十二分精神。就共享中心做的那些事，林悦再清楚不过了，不但被他们用各种人力资源专业词汇包装得高大上，一些上周已经完结掉的事情又拉到这周重新汇报了一遍。秦澜也并没有拆穿，还非常认真地做着点评。
林悦是最后一个汇报的，讲到了《胜任力模型》的进度。结束后，盛总转头看向秦澜道：“刚提到的《胜任力模型》就是上次我们聊到的那个项目吗？”
秦澜点头道：“是的，从胜任能力的编写到全员定级，整个项目周期差不多 3个月，目前方案部分已经完成了。”
盛兴说：“按你的节奏就好”。
盛兴今年 39岁，出身于书香门第，茶道、书法都是行家，整个人也有着一种谦和与儒雅的气质。平时在工作场合迎面碰上，他也会温和地向同事们点头。
秦澜总结了一下上周的项目进度，然后平静地向部门宣布道：“以后人力资源部的汇报关系将调整到盛总下面，各部门经理将直接向盛总汇报。”随后邀请盛兴讲话。
底下的同事面对这突然的架构调整进行了小范围的眼神交换，这相当于把人力资源部从刘峥手里收到盛兴手上，直接向盛总汇报，也就是架空秦澜。林悦不禁用担心的眼神看了看秦澜，秦澜面色如常。
盛兴说：“我这个人比较务实，只看结果。人力资源部目前人太多了，对于公司千余人的体量来说是严重超配的，这些年我对于部门的工作并不满意，也接到过很多投诉，当然这并不是你们执行人员的责任。架构调整后，所有的事情都需要同步给我。”
“另外，现在经济萧条，很多公司都不好过，我们也不例外。接下来公司将逐步要求各部门 996，HR团队首先要做好表率，从下周开始，团队正常下班的时间就是晚上九点，如果有事情需要提前向我请假。”
居然可以用如此温和的语气来表达这么没有人情味的意思，林悦第一次感受到盛兴的气场。新官上任三把火，第一把就烧得这么猛。看来以后的日子有得熬了。
手机来信息，林悦在开车间隙看了一下，是秦澜的微信：“明天上午十点向总经办汇报一下《胜任力模型》的方案，到时候你来讲。”
林悦快速回道：“你会一起吗？有需要注意的点吗？”她对于目前的形势有很多疑问，想想又补了一句：“老大，你还好吗？”
半个小时后，秦澜回道：“挺好的，你好好工作。明天一起，主要讲一下方案的逻辑。”
林悦看了消息没有再追问，她知道秦澜一直都是一个很有边界感的人。她想让你知道的事，不问也会告诉你；反之亦然。
7年前秦澜刚被猎头挖到大胜时就招了林悦，因为林悦过硬的专业能力，再加之秦澜也算是她的伯乐，所以秦澜一直对林悦都很信任。虽然林悦因为儿子的原因经常请假，但也没有丝毫动摇她的地位。林悦还可以准点下班先去接儿子，等儿子睡下后再拿出电脑在家加班。
现在新上司上任，这样做应该不行了。目前市场也是一片哀嚎，林悦在各个 HR群里见大家讨论的不是这家公司在裁员，就是那家公司倒闭了。不管多难都得保住工作，她准备晚上回家和高明商量一下儿子的接送问题。
开完会回到家十点多，儿子已经睡下，高明在客厅里看电视。
林悦一边从玄关上拿了拖鞋换好，一边说：“公司领导换了，新领导要我们九点下班，大环境不好，真是太难了，以后能不能你去接儿子放学？”
林悦说了一通，高明也没什么反应，还是看着电视沉默无言。
她走到高明身边坐下，拍拍他的肩膀，问：“你怎么了？”
高明转过来，直视林悦，眼神无波无澜。
“我们离婚吧”，他的语气平静得仿佛在说一件日常琐事。