序言 何谓最佳人力资源管理？

也许很多人会问，人力资源管理怎么可能有“最佳”之说？人力资源管理无论从功能、形式上都处于动态调整中，如何才能称为“最佳”？其实“最佳”是与市场发展变化相对应的，不同的市场会有不同的人力资源管理与之相匹配，“最佳”是指人力资源管理与市场特征最匹配。

理解这一观点需要从理论依据说起。本书第一章简要介绍了组织形态管理理论，尤其是企业形态进化规律，为后面章节的所有结论提供了支撑，详细内容参见《进化：组织形态管理》一书。

从工业1.0时代到工业4.0时代，先后出现了四种企业形态，并与四个工业时代相对应，分别是股东价值形态、精英价值形态、客户价值形态、利益相关者价值形态，四种企业形态在各自的工业时代都是一种最佳形态。一旦企业形态最佳化，企业价值也会最大化。当然，时代改变，最佳企业形态就会跟着改变，这种规律就是企业形态的进化规律。

人力资源管理是组织管理系统的必要组成部分，四种最佳企业形态又对应着四种最佳人力资源管理形式，分别是人事管理、专业管理、战略管理、价值管理，无论是东方企业还是西方企业，当它处于某一个工业时代时，都必须通过与之相匹配的人力资源管理形式实现价值的最大化。超前、落后的人力资源管理都会阻碍企业的发展，并非越先进越好。当企业形态进化时，人力资源管理的功能、形式也将随之改变，这就是人力资源管理的演变规律。

只要掌握人力资源管理的演变规律，人力资源管理变革就能有的放矢。

本书重点提示了两点：一是人力资源管理概念本身也是时代的产物，未来，随着企业发展，这一概念可能会有所改变，其功能也将随之发生变化，但本书依然使用了这一概念，目的是使读者更容易理解；二是虽然本书介绍的是人力资源管理的演变，但它从一个侧面反映了整个组织管理系统的演变，因为其他管理功能也都是专业分工的结果，呈现出相同的变化规律。因此，掌握人力资源管理演变规律，即可举一反三，作者对组织形态知识系统中的其他内容将不再专门论述。

今天，中国经济系统正在经历一次划时代的转变，所有的改变都显得如此与众不同，中国的企业也将再一次实现“进化”，而人力资源管理也会从上一个时代的“最佳”向下一个时代的“最佳”演变。

本书是《组织结构演变——解码组织变革底层逻辑》的姊妹篇，《组织结构演变——解码组织变革底层逻辑》已由中国法制出版社于2020年年底出版，两本书都是基于组织形态管理理论的原创作品，以全新的视角解读了组织管理与变革，读者可以对照参看，以对这套知识系统有更准确的理解。

杨少杰