第三节　职业生涯规划的相关理论

智者规划，愚者拖延。

——歌德

职业生涯规划研究始于20世纪60年代，90年代中期从欧美国家传入中国。经过半个多世纪的发展，西方学者已经建立起了一系列的职业生涯规划理论。目前主要有帕森斯的人职匹配理论，霍兰德的职业兴趣理论，明尼苏达的人格—工作适应理论，舒伯的生涯发展阶段理论，彼得森、辛普森和利尔敦的认知信息加工理论以及施恩的职业锚理论。正是由于这些理论的研究和发展，使得职业生涯规划成为一个重要的研究领域，也使得职业生涯教育有了科学依据。