找对人：企业人才招聘与选拔方法精要

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前言

第1章 应该找什么样的人才

1.1 何谓人才

1.2 找人时应考察的3H

1.3 何时应注重人才的“手”——能力与业绩

1.4 何时应注重人才的“脑”——思维能力与潜力

1.5 何时应注重人才的“心”——品格与态度

1.6 本章小结

第2章 人才标准如何制定

2.1 人才标准应该符合的条件

2.2 人才标准的体现：对员工的核心素质要求

2.3 人才标准的制定：企业高层必须参与的工作

2.4 人才标准的4个落实之处

2.5 本章小结

第3章 人才从哪儿找

3.1 人才的外部引入与合作

3.2 人才的内部开发与培养

3.3 本章小结

第4章 如何吸引人才

4.1 吸引人才的品牌因素

4.2 领导力品牌建设

4.3 雇主品牌建设

4.4 本章小结

第5章 人才招聘和选拔的考量方式

5.1 选才策略的制定

5.2 简历筛选

5.3 面试

5.4 背景调查

5.5 测评与笔试

5.6 评价中心

5.7 本章小结

第6章 工作兴趣度测评工具

6.1 人生价值观测评

6.2 工作价值观测评

6.3 兴趣爱好列举

6.4 对工作条件的要求

6.5 本章小结

第7章 工作适合度测评工具

7.1 个性测评

7.2 职业倾向测评

7.3 本章小结

第8章 工作胜任度测评工具

8.1 通用能力测评

8.2 专业能力测评

8.3 与岗位相关的其他能力测评

8.4 本章小结

第9章 人才的试用期管理

9.1 试用期管理的目的

9.2 试用期管理的工作内容

9.3 人才入职

9.4 上岗培训

9.5 试用期考核和培养

9.6 人才转正

9.7 本章小结

参考文献

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